以人为本，尊重人，理解人，发展人

    
 
 
                         以人为本，尊重人，理解人，发展人
 
   以人为本是指经营者或管理者的一种领导方式或理念。 
　　以人为本的直接解释是以人为“根本"。严格意义上说，以人为本是人力资源管理的范畴，建立健全人力资源管理机制才能真正做到以人为本。 
　　“以人为本”的管理，指在管理过程中以人为出发点和中心，围绕着激发和调动人的主动性、积极性、创造性展开的，以实现人与学校共同发展的一系列管理活动。其具有下列几个特点： 
　　以人为本的管理主要是指在企业管理过程中以人为出发点和中心的指导思想。 
　　以人为本的管理活动围绕着激发和调动人的主动性、积极性和创造性来展开。 
　　以人为本的管理致力于人与企业的共同发展。 
　　以人为本管理的重要性在于它是提高企业知识生产力的重要条件。老师的知识用其知识资源创造财富的能力，是适应教学的基本管理方式，是建立企业中人与其他要素良好关系的必要条件，是学校持续发展的基石。 
　　以人为本的管理的基本思想就是人是管理中最基本的要素，人是能动的，与环境是一种交互作用：创造良好的环境可以促进人的发展和企业的发展；个人目标与学校目标是可以协调的，将企业变成一个学习型组织，可以使得员工实现自己目标，在此过程中，企业进一步了解员工使得学校目标更能体现老师利益和老师目标；以人为本的管理要以人的全面发展为核心，人的发展是学校发展和社会发展的前提。 
　　以人为本的管理有那些基本原则？ 
　　重视人的需要； 
　　激励教师为主； 
　　培养教师； 
　　组织设计以人为中心。

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